外国キャリア記事の価値 - 増沢隆太(人事コンサルタント) - シェアーズカフェ・オンライン

コメント

注目のコメント

• 山極 毅

  株式会社経営人事パートナーズ 代表取締役　人事戦略デザイナー

  ・2017年09月25日

  基本的に、翻訳された面接記事は、日本では使えない。
  
  逆が成立しないことを考えれば、その理由は明快です。
  
  適材適所と適所適材では、仕事と人の考え方がまるで逆だからです。