マッチング理論に何ができるか＜前編＞

コメント

注目のコメント

• うえの りゅういち

  冷間鍛造加工会社 代表取締役　兼　学生

  ・2017年09月22日

  「人事部はマッチング理論を参考にすべきだ」と直談判したのが懐かしい。
  このマッチングの良いところは安定マッチングが実現するだけでは無く、人気の順位が顕在化する事だ。
  不人気だが重要な部署は必ずあるもので、経営はそこに対策を打てる。
  もう、関係ないけど。