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昨日まさに、デロイトのHR報告書をみながら、インクルーシブリーダーについて話をしていたところだった…!のでおどろいた。。
インクルージョンはリーダーシップという考え方は、今の時代らしいと思うし、わたしたちもそういう人を増やしていきたいなと思った。
ダイバーシティ・インクルージョンとは、個々人の個性の尊重と、メンバーシップ能力の向上。

トップ層にだけ教育しても、あまり効果はないだろう。

次世代リーダーや、その次の次世代リーダーにも教育が必要だから。

結局全員でやる=メンバーシップ能力の向上しかないわけです。