採用される人、されない人についての真実
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注目のコメント
Liz Ryan 氏の言葉・・・。良いですね。
採用は「芸術的」であり「科学的」でない・・・ｗｗｗ。
確かに・・・。
これまでお会いした各社の採用官達（経営者、人事部門）の顔と・・・雑談が思い出されました。ご披露できないような、「主観的」かつ「芸術的!?」な採用基準も間違いなく発言されていました・・・しっかりと覚えていますｗｗｗ
Liz Ryan 氏曰く
「あなたを採用したくない人がいても、気にしないこと。誰か別の人が採用されればいいことだ。逃した求人についてくよくよ考え続けないこと。」
「自分の道を歩み続けよう。自分に合った上司は、思いがけない時に現れる」
その通り。
この数年の「就職売り手優位市場」で、大量発生!?の「新人ミスマッチ」・・・。
「高学歴EQプアーズ」たち・・・。救いの主は・・・。「研修・人材開発」ではなく。
Liz Ryan 氏がヒントをくれています「思いがけない時に現れる」と・・・。
