働き方カイゼン、週休3日制を導入へ

2017/8/25

人手不足が常態化している中小企業の中で、働き方の見直しが始まっている。

コメント

注目のコメント

• 吉田 将来

  Sports for Social（スポーツ×社会貢献 WEBメディア）

  ・2017年08月25日

  僕は逆に、【週7で7-13時6時間労働】が理想だな、なんて思ってます。1日休むのも良いですが、意外と1日休んでる日の夕方には仕事したくなってくるので。たまには週4で働いて旅行に出かけたりとかして、柔軟にいきたい。
  
  人それぞれ1番生産性が持てる1週間の時間配分で働けるような社会に早くなってほしい。そのためにロールモデルとなる会社や人が増えていかなければ。現在3人のスタートアップで働いており、働き方実験ができる環境にあるので、僕もその一役になれるようがんばっていきます。
• 堀部 太一

  株式会社TPL 代表取締役

  ・2017年08月25日

  お付き合い先でも週休3日を導入されるところはこの数年で増えました。ただ、週休3日が良いという訳ではなく、選択できるというのが大切だなと感じています。
• 岩田 真吾

  Re:gion Picker / 三星グループ 代表取締役社長

  ・2017年08月25日

  変形労働制を使って「1日10時間×4日間=週40時間」にトライする事例ですね。機械ってスタート後/ストップ前が一番生産性が落ちるので、単純にそれが週5回→週4回になるのであれば全体の生産性が上がるケースもありそうですね。
  
  「金曜日に急ぎで出荷して欲しい」という声がどれほどあるか見極めですが、顧客とのコミュニケーション次第でしょうか。記事内に『本当に利用者のニーズにあっているかどうかを判断せず、従来の「こだわり」が優先されていないだろうか。』とあったのにはドキッとしました。始めた当初は合理的な理由があった取り組みも、時代の変化に応じて形骸化していることも多いでしょうね。安全性や品質保証など絶対に疎かにしてはいけない部分はしっかりと守りつつ、生産性を高める努力に真摯に向き合っていきたいですね。
  
  最後に余談ですが、タイトルだけ見たら「1日8時間×4日間=32時間労働」にして月給減らすのかと思っちゃいました。さすがにそういうニーズはないんですかね。単なるパートになっちゃうのかな。