平均年齢34歳「奇跡の左官屋」はこう生まれた

コメント

注目のコメント

• 小池 智也

  キャディ株式会社 DRAWER 西日本営業本部長

  ・2017年08月24日

  最近ほんとうに良く思うのだけど、まずは当たり前のことを当たり前に、ただし徹底的にやる、というだけで、効果が出ると言うこと。
  ここにかかれてることも、誤解を恐れず言えばそこまで特別な施策ではないと思う。しかし当たり前が難しいのだが…
  
  うちの会社も自分が継いで約1年半経って、今現在、当時から比べると約2.5倍の規模になり、ここ1年間で採用した人の平均年齢は25才くらい。
  おそらく、運送業界では珍しいと思うが、やってることはほんとうにシンプル。
  
  ・入社時にちゃんと説明をしてミスマッチを防ぐ
  ・労務環境を整える
  ・研修を丁寧にやる
  ・労働者(候補者)に対して「使ってやってる」という意識を排除して、パートナーとして扱う
• 堀部 太一

  株式会社TPL 代表取締役

  ・2017年08月24日

  3年以内離職率が5%以下というのも素晴らしいですね。人手不足の中、定着率の向上は結果としてオペレーションの安定に繋がり、商品力向上に繋がります。他の職人性の高い業種でも、やれる事はあると実感しますね。
• 堀内 鉄兵

  ㈲堀内商店 代表取締役

  ・2017年08月24日

  3Kや男の職場と思われがちな仕事でも、ちょっと視点を変えたり新しい空気を入れることによって、こんなにも魅力的な仕事にできるんですね。
  自分の業界においても多いに参考になりそうです。頑張ります。