ゴールドマン、エンジニアの報酬アップ－シリコンバレー人材争奪戦

コメント

注目のコメント

• 中藤 弘太

  コンサルタント （IT、事業改革）

  ・2017年08月16日

  日本ではIT技術者の3/4がSIer等のITサービス企業に属し、残り1/4がユーザー企業に属すると言われる。一方、アメリカではこの比率がほぼ逆転し、3/4がユーザー企業に属する。IT技術を「インソースで抱えるべきコア領域＝競争優位の源泉」と捉えている企業が多いのだろう。
  
  今回のゴールドマンもユーザー企業サイド。こうした企業が「IT人材争奪戦」でニュースになるのが興味深い。日本はまだまだ外部ベンダー依存という特殊構造が続くのだろうか。
• 林 哲矢

  東洋経済新報社 記者

  ・2017年08月16日

  昨日にも以下のような記事がありましたが、アメリカのエンジニアの取り合いはとても厳しいようです。ゴールドマンのような金融業界が人材争奪戦に参入して給与を上げるとなると、さらに他企業が上げることになり、、、日米の差はますます広がりそうです。
  
  日米格差は600万円か？「プログラミング言語別 年収調査」の衝撃
  https://newspicks.com/news/2433082
• ぷ う〜