「サボるんじゃないか?」程度の議論は無意味 ヤフー人事が考える、働き方改革で目指すべきゴール
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注目のコメント
(追記)人は、面白くないことはサボろうとします。仕事を面白くすることを考えるべきだと思います。
(原文)経営者は「社員を働かせる」という意識ではなく、「社員が楽しく働く」会社にするにはどうしたらいいか、を考えるべきだと思います。ヤフー本間さんの語る「働き方改革」のゴール、非常に本質的だと感じました。
私たちは理想の組織をOne for All、All for Oneと定めています。
for Oneは個人の欲求充足、for Allは組織の成果追求であり、この同時実現が重要。
for Allの視点を欠く「働き方改革」は必ず失敗します。
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・僕らが高めなきゃいけないのは「労働生産性」であり、「ビジネスに勝つ」こと。
・最終的には、人事が考えるべきは、2つ。「社員の幸せ」と「会社の幸せ」。