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https://newspicks.com/news/2427564
ここで語られ尽くされた感もありますが、これは
第一にイデオロギーの問題であり
第二にシリコンバレーのテック社会の問題
第三に会社経営上の技術論の問題です。

イデオロギーとはそもそも永遠に分かり合える事のないその人や組織の根本的な立脚点の事をいいます。だから、どういうイデオロギーを持つかは自由だが、ウチのそれを否定したり、まして社内で改宗運動をやるんなら出て行きなさい、それがお互いのためです、という対応にも一定の筋はあるように思われます。
当人が書いた原文がこちらですが、ずばりタイトルから、グーグルの単一的イデオロギーがいかにバイアスによりダイバーシティ論を曇らせているか、とあり、内容はグーグルのイデオロギーを論理的に反論が続きます。
https://diversitymemo.com

ちなみにエコーチェンバーとは、同じ意見のひとばかりが集まるとそれが正論だと皆が信じ込む現象の例えでしばしば使われる英語です。

二点目は、シリコンバレーではわざわざ皆が頑張って女性の参画を推進しています。女性の起業家が足りない、プログラマが足りないと言ってみんなで頑張っているところです。それに「そもそも向いてないんだから頑張りなさんな」と言えば理屈はさておき相当な反感を受ける事はある程度仕方ないかと。また直接的には男女差だけを取り沙汰しているが、この理屈は人種差にも当然応用可能です。これはモノカルチャーの日本で想像するより重大な問題です。

最後三点目はテクニカルな話。いくら米国でも一発解雇は無いんじゃ、とか、解雇の替わりにグーグルは研修を受けさせるべきだったという論も出ています。
私は自分がスンダルピチャイ社長の立場ならこの三点目の対応は迷っただろうなとは思いますが、一点目、二点目の重大性を考えるとあえて強いメッセージとして行ったピチャイのジャッジの妥当性も理解できます。
それぞれの立場によって、何を「問題提起」と考えるか、何を「固定観念を推進する」と考えるか、何を「根拠がある」と考えるか、何を「調査された」と考えるか、何を「抑圧された」と考えるかは違う。
自分は本件に関してその判断をするつもりもなければ、その議論の前提となる知識も有していない。また個別の性について統計的な差が優位にあったとしても、その差よりは、個々人の固有性のほうが大きいと肌感覚では感じている(平均で男性・女性が向いていることもあるかもしれないが、人財において個々人の固有性が与える影響のほうが多い、という考え方)。
ただ、本人が「根拠がある」と考えているもの、「フェアな判断が下らなかった」と考えているものについては検証されるべきだとも思う。下記がその10ページの文書。
http://bit.ly/2uz61rw

ちなみに、解雇についてGoogleのほうが分が悪い可能性も報道されている。それは表現の自由のもとで本件を提起したのではなく、労働条件の保護を規定する法律条文下で提起した質問という点とのこと(下記に詳細)。
http://read.bi/2uzBqKi
本件、予想通り、10数年前にサマーズがハーバード学長を辞めた経緯とよく似ています。サマーズは、インフォーマルなセミナーですが、数学者で女性が少ない理由を生物的な差に帰する発言をして批判を浴びました。今回、解雇された方は、より直接的にこういう意見を述べたことが分かります。

企業のダイバーシティ研修でも「男脳と女脳の違い」といったことが平気で議論される(関係者からの苦情を聞いてます)日本にいると「この発言の何が問題か」よく分からないかもしれません。

言葉狩りとか逆差別という反応が容易に予想されるのですが、それは本質を知らない(勉強不足の)発想です。

女性は/(例えば)黒人は、脳の構造が●●ゆえに、××には向かない…といったフレームワークにより、女性やマイノリティは、数十年、数百年にわたり、基本的人権を侵害されてきました。ご存知ない方は、参政権が一部の男性にしか認められなかった時代について、少し検索してみるといいと思います。

日本における議論が、この方の解雇という一点に矮小化されず、こうした発言がなぜ問題とされるのか、歴史的文脈に広がることを期待します。
解雇は当然。百万歩譲って「女性は工学的才能に劣る」が事実だったとしても、現に努力と能力で這い上がって第一線で戦ってる女性エンジニアがうちにもグーグルにもたくさんいるわけで、そんなことを聞いて彼女たちがどう思うか。会社の士気を下げる発言。軍隊の士気を下げる兵士をやめさせるのと同じ。
完全に多様性を受け入れる組織など存在しない。そうなるともはや組織でなくなってしまうので。
昨日も下記記事が出ていましたが、思ったより、この問題は長引いてますね。
https://newspicks.com/news/2427564
解雇された側の当事者の考えも出てきて、グーグルがどう応えるのか、次が気になります。ジェームズ・ダモアさんからも強い意志を感じます。彼が引用したチョムスキーの言葉も印象。
政治的に正しくない言説に対して社内外でどう対応するかは悩ましい問題。そもそもあの文章がどういう経由で社外に出たのかも気になるところ。多様性をどのフレームで考えるかによって、様々なアスペクトでこの問題と向かい合い得る気がするけど、それが生産的なことかどうかよく分からない
個人はまっさらな個人として生まれ、正しい環境を与えられれば同じ正しい選択をするという思想は、平等主義の根拠にはなり得るけど、実際の生物的差異を認識しないところまでになると、別種の宗教やイデオロギーになってしまう。グーグル的なものが支配する根拠でもあり、見たくない部分でもあるのだろう。
単に多様性という言葉に注目すると多様性の追求が多様性を否定しているという見え方になるが、グーグルがうちはポリコレ(アメリカ式の本音と建前)をベースとする文化の会社ですと改めて宣言をしただけではないか。その意味で、Misumi Tomoyukiさんのコメントが分かりやすい。
Google LLC(グーグル)は、インターネット関連のサービスと製品に特化したアメリカの多国籍テクノロジー企業である。検索エンジン、オンライン広告、クラウドコンピューティング、ソフトウェア、ハードウェア関連の事業がある。 ウィキペディア
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