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もっとも、悪い気もしないのが困ったところなんですけどね。きっとやめたら文句を言う人もいるのでしょう。
働き方改革なんてことが言われてますが、みんな実は寄ってたかってダラダラ仕事しようと企ててるんじゃないかと感じることが、たまにあります。みんな、本当は家に帰りたくないんじゃないでしょうか。
これ、実は中学や高校の部活の影響が大きいんじゃないかというのが私の仮説です。部活後にダラダラ過ごした経験が染み付いて、働き方にも表れているんじゃないかなと。
誰か、帰宅部だったか否かで大人になってからの働き方が変わらないのか、調査してもらえないでしょうか。
「とりあえずオフィスに戻る」という行為自体が、時間外手当や交通費の面で企業にとってはコストであるという客観的事実を踏まえた上で、今、その場にとどまって仕事をした方が良いのか、それとも今日は帰って寝て明日早く来るのか、など思考の広がりが世の中的にはまだまだ乏しいのが日本の現状かと思います。「頑張っている風のヒト」を排除する社会規範作りが急務と考えられます。
これはスポーツの現場でも同じです。練習することが評価されるので、練習してるように振舞う。目的は何かを明確にして、合理的にやる必要があります。
「仕事、成長、消費至上主義などを考え直す必要」
常に今までの概念が正しいのかを考えていくことが大切だと思っています。
「私とのインタビューの際も、10人ほど部屋にいましたが、そのうち7、8人は正直何をしにきているのだろうという感じでした。」
自戒も込めてですが、
会議など大勢集まった場で発言しないのは、単に付加価値ないだけでなく、「負のオーラ」を出してしまうという意味でゼロではなくマイナス。(佐藤可士和さん)
とりあえず自分自身常に気をつけてます。
つまり自分に不幸を与える人は周りにも不幸を与え、自分に幸福を与える人は周りにも幸福を与えます。そのため誰かを大切にしたければまず自分を大切にする必要があります。それこそが愛に生きるための唯一の道ですから。
後から来た人を恐れ、考えを閉ざすのではなく、後から来た人を巻き込み、考えを開くことでイノベーションが生まれる。ディフェンシブにならないよう、自信とチーム志向と結果主義を保ちたい→「移民は我々の仕事を奪うなどと間違った方向に恐怖をあおる人が多いのも事実です」
毎月同じ給与が約束されてるなら、そりゃ多くの労働者は楽な方に行きますよ。
その点、タクシーの歩合制などは理にかなっているとも言えます。