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そこで、マジメにコツコツやるのが大事である。
自分の経験からしても、学生というのは企業の1%も知らないので、知名度や業種イメージから志望を決めるべきではないと思います。
大切なのは、入社後に自分のテイストに合うかどうかなので、多くの会社の人と会って(できれば人事担当以外)感性の合う人を探すことだと思います。
組織に染まった人が、生き残って学生に会う立場になっていると思いますので、有意な標本調査になるでしょうから。
FCFが出ている、利益率がいいからといって、良い会社とは限らないが、何が良くて何が良くないか、認識した上で意思決定をすることは重要。
ちなみに「買いたい企業と就職したい企業は一致しないことが多いよね」というのは、アナリスト間のあるあるトピック。
また、いつの時代も同様ではありましたが、企業側も10年先までのイメージが持ちにくくなっている時代であり、特に、これからの5年後、10年後の不確実性がとても高いことだけは、はっきりしている時代。結果として、企業を選ぶならば、外部環境の変化にも強い企業を選ばなければならないということでしょう。それはビジネスモデルというよりも、人材の多様性への取り組みであったり、イノベーションを起こす仕組みづくりだったり、ガバナンスがしっかりしていたりというところにポイントがあると思っています。
同様に、働く個人についても、どの仕事につくのかというよりも、どんな環境下でも必要とされる人財になることが大切だと思います。
ちなみに、なでしこ銘柄もありますが、学生の間では、下記の健康経営銘柄がホワイト企業として人気があるようです、、、。
○健康経営銘柄2017
http://www.meti.go.jp/press/2016/02/20170221004/20170221004.html
具体的な行き先のアドバイスよりも
人生の楽しみ方の背中をみせることかなと
そうですかね。フィーを払ってくれない(取引のない)企業は本気で勧めないでしょうし、フィーの払いが良ければキャンディデートの都合よりもフィーを重視するキャリアコンサルは一定数いるはずです。
やっぱりキャリアコンサルはキャンディデート本人からお金をもらうビジネスモデルにすべきだと思うんですよね。
って、すみません全然記事と違う方向に行ってしまいました。