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取り組みは素晴らしいが、目的が高賃金でハッピーな生活を目指すとイノベーションの源泉となるとイマジネーション活動が抑制される。また、優秀な人だけ集めると同質化して、異なる刺激が学内から消えるリスクもある。
いい仕事に就くための予備校。面白い試みです。アメリカの大学の学費は高いですからね。
ただ選ばれた人の多様性が損なわれないといいなあ。途中にある説明ビデオで企業側のコメントがほぼ同じことに、若干違和感を感じた通りすがりの映像制作者でした。
教育にも変革。成功報酬モデル『卒業前に学費を払う必要はない。そのかわり卒業後、年俸5万ドル以上の仕事に就いたら、その年俸の15%を3年間収める』
厳選された入学者→一流企業のケーススタディ→企業の実学をもとに学生が学ぶ(インターンも含まれる)→企業は優秀な学生を優先的に採用・・・というプロセス。非常によくできた仕組み。