制度がなければ“やってみる”。社員の能力が最大化できる就業規則を創り出すスタートアップ

コメント

注目のコメント

• 西川 ジョニー雄介

  FastGrow 編集長 兼 事業部長

  ・2017年06月26日

  各人がプロフェッショナルとして成果を出せるように
  就業規則さえ変化させていけばよい、と語る
  スタートアップを取材しました。
  「実際、リクルート出身の社員は5時までの時短勤務制度を活用し、ソフトバンク役員の直下で実務経験をもつ女性は、週3日のみ勤務という希望を会社に伝え、受け入れられた。」