日本レーザー社員が 現状給料の2倍でも 「他社の引き抜き」に応じない理由 - ありえないレベルで人を大切にしたら23年連続黒字になった仕組み

コメント

注目のコメント

• 中村 聰

  プロダクトデザイン MONOCOQ 代表

  ・2017年05月29日

  製造業にとって「自由な開発環境」「自由な発言環境」は最重要条件でしょう。モチベーションも社員教育もそれらの環境あってのこと。
  女性男性に拘らず能力主義で人事が行われている会社は、女性管理職の割合なんて気にしないのでは。
  どうしても高給が欲しい人は自分を殺す覚悟で大手に入って、自由采配の権利を得られるまで我慢。初心を保ち続けるのが大変ですが。
• 高橋 一博

  ワールドインテック 設計・開発職(派遣)

  ・2017年05月29日

  気になる