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【持つべき「生産性資産」はスキルや知識、仲間、他人からの評判といった生産性を高めて仕事を成功させるための資産。】
【生産的であるためには、指南する人、深く話をすることができる人との関係を形成する必要がある。人間関係は無形資産のなかでも最も重要な要素。人脈が人脈を生み、スキルがスキルを生む。そして人生の新たなステージを切り開くことができる。】
これは社会的動物である人間にとって、とても重要。
人は自分の生涯で何度か、自分のキャリアや人生について相談できるグル(人生の師)に出会う。その人の経験からくる助言が自分を助けてくれる。
人脈も単なる知り合い以上の、自分の知らない世界、新しいビジネスや人生の可能性をもたらしてくれる貴重な資産。
スキルを磨けば別の能力レベルに到達でき、それがまた新しいチャレンジと別の次元に到達する可能性を示す。これを何度も繰り返す事で、人は進歩していく。この事は、仕事、趣味、教養、何にでも当てはまる。
ついでに、高齢化社会について:
【今の60歳は昔の40歳と同じぐらいの健康状態を持っています。しかも昔の40歳よりも20年多く経験を積んでいます】
江戸時代の平均年齢は40代半ば。それに比べれば、現代人の長寿は、仕事にも遊びにも様々な人生の舞台を用意してくれる。
高齢化社会への対応が言われる昨今。「経験者」の有効な使い方を定年延長とジョブシフトで社会変革が必要。
最近よく100年時代と言われていますが、正直あまり良い考えとは思えず、単に死の恐怖をあと回しているような同調行動にかんじています。
私は人生の戦略は「1年以内で死ぬかも。」と思いながら立てて、濃く行動し、その線を超えたらまたそれを繰り返す。それくらいの方が確実にQOL高く、後悔なく、そして楽しく生きられる。(今日が最後の日だとしたら、とはよく言われるけどなかなか難しいから1年くらいにする)
100歳で計画を立てるなんてことは単に緩まり、ダラけるだけだからやめたほうが良いと思うのですよね。やりたいことをやらなくなる。
父を亡くしたおかげで気がついた、とても大切なことです。1日1日をしっかり生きる。
#なお、本は読んだことない。
社会が大きく変化する中で、ソーシャル・キャピタル(社会資本ではなく、社会関係資本が正確な訳)を個人としても地域としても高められるかが、主課題になりつつあります。
会社組織で様々なしがらみのせいで行き詰まった人が外に出ても活き活きと様々な別の会社で働いている事例をいくつも知っていますが、大抵はその人の築き上げた対外的な人間関係から次の仕事が決まり、悪くない条件で転職している人が多い。
ところが、そうした時代は終わりました。現在は世界がグローバルになったことで、1日のどの時間も働けるようになりました。常に誰かから連絡が来て、タスクがある状態です。」
この段落はハッとする、確かにツールの進化はあってその面で働き方は変わり、1人1人のパフォーマンスも向上したけど、働き方そのものを変えようとはしていないというのはその通り。全ての常識を疑い、そもそもこれって?というバイアス排除の思考をトップがやらない限りは変わらないということ。
そのために必要な人間関係は、無形資産のなかでも重要な要素であるという。
確かに活力は自家発電もある程度出来るが、人脈、人間関係によって更に活性化する。その力は年齢を重ねている人ほど広い人脈があるため有利である。
老け込むよりも、人間関係から産まれる無形資産を活かせば活力を維持、発展できる。
彼女の言う通り、エイジズム(年齢差別)は日本の悪い一面。
どんな年代のひとも活躍出来る時代をチャンスに変えて、人生を生き抜く力が必要だ。
外山さんは、老いても多動かつ知的に生きていて素敵です。
『思考の整理学』著者93歳の知的な老い方
https://newspicks.com/news/2270896/
これを国境を超えたイギリスの方からも指摘されるのは大きなことですね。