なぜ、“上司も管理職もいない組織”でイノベーションが起きるのか

コメント

注目のコメント

• 若林 克式

  Financial Institution Treasury

  ・2017年05月27日

  「ティール（Teal）」ですか。
  しかし組織の新陳代謝や虚心坦懐は必要ですね。
  少なくとも、前の会社では上司や管理職は単なるイノヴェイション阻害要因に過ぎなかった。
• 川村 泰輔

  株式会社オカムラ 営業マーケティング系

  ・2017年07月29日

  Teal型組織論、面白いです。
  とても興味がある。
  
  あのウルトラ・クリエイター集団のチームラボも取締役以外、全員フラット、管理職や役職ないですからね。
  
  ピラミッド競争をなくした時に、人間は怠惰になるのか？ならない気もしています。
  Teal型は各個人が大人の集団になる事なのでしょう。
• 篠田 雄斗

  訪問看護ステーション

  ・2017年05月27日

  この人はこの色かなと当てはめられそうだ。
  オレンジ、琥珀の人が多い気がする。