これは契約社員にとっては嬉しいですね。

今もあるのかはわかりませんが、私が勤務していた頃の銀行の社食は自己負担が一食あたり１００円〜１５０円で済みました。
行内の食堂で、メニューが画一化されており利益追及が不要で補助があったからです。

野村投信に転職したら補助チケットを配布されましたが、野村ビルに入っているレストラン等は元値が高かったのでけっこう厳しかったです。

昼食代、サラリーマンにとっては毎日のことなので負担が重いです。

こういう施策によって、正社員と契約社員の人間関係も良くなればいいですね。

同一労働・同一賃金の原則に網羅された要請項目のひとつ。
当然の流れ。

取締役になった大先輩が、「社員食堂ではもう食べられないので弁当を頼んでいる」とおっしゃっていました。

正社員と契約社員の条件を合わせていくことは、今後、多くの企業で増えていきそう。

食事補助に子供手当と、本丸ではない細部ではありますが、着実に同一労働同一賃金の指針に沿って改善が進んでいいですね。

派遣社員は依然として対象外なんじゃないでしょうか。外部の人だから、福利厚生費でなくて接待交際費になるという税制を改めて、派遣社員も同じ待遇にすべきです。

「社食」があっての話ですね。

社食って補助が出るものなのか...