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言っていることはわかりますが、これが出来る人だけを管理職にする文化を作る方が良いかと。上司はムリゲーをクリアするゲーマーでいて欲しい。名ばかり管理職が増えているのは、エンジニアとか専門職に対する評価が低いことが原因だと思うんですよね。少なくとも自分がいるITの世界は。
♪高ければ高い壁の方が 登ったとき気持ちいいもんな
※GLAYではない

意味のある無理ゲーは、簡単な仕事よりも世の中に与える価値が大きいです。だから私はそういう仕事に挑戦したいし、そういう会社に身を置いてます。「無理ゲーを楽しもうぜ!」って言ってくれる上司が理想的な上司です。

まあこういうのは好き嫌い分かれるので、会社選びを間違えないようにしたいですね。