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SI系システム開発会社は社員エンジニアの不足を嘆く一方で、大量に派遣会社からエンジニアを集めて開発を回してます。
「システム開発会社」として、これは健全と言えましょうか。また、本来エンジニアに払われる費用がピンはねされてるのは健全と言えましょうか。
戦略がはっきりしているのが、いいですね。
https://vdata.nikkei.com/newsgraphics/middle200-2017/
学生に100万円渡す「とんでもないインターン」の真意
https://newspicks.com/news/2138726
【牧野×若山】若手人材に求めるのはチャレンジ精神と覚悟
https://newspicks.com/news/2140538
【インフォグラフィック】UTが切り拓く派遣業「8つの非常識」
https://newspicks.com/news/2155674
「仕事創発価値」という言葉に期待をして読んだが、残念ながら「創発」というキーワードを使う内容になっていない。「創発」は時代の言葉であり、意味を厳密に定義した用法は少ない。しかし、「人」の創造性を引き出す仕事をするのであれば、国領二郎・慶應大教授の次の「定義」に見合う内容であってほしいと思う。
「多くの要因や多様な主体が絡まり合いながら、相互に影響しあっているうちに、ある時にエネルギーの向きが一定方向にそろって、当初は思いもよらなかった結果がポンと現出することがある。そんな現象のことを創発という。」(国領二郎編著『創発する社会』日経BP)
その先頭に立つのは、ドメスティックな勢力の既得権益が小さく、技能で労働市場価値を評価される、人材派遣業界のはずです。