長時間労働是正のために求められる労働者・経営層の意識改革

コメント

注目のコメント

• 山本 浩之

  元へっぽこSE 現へっぽこ庶民

  ・2017年04月27日

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  課題に関する質問で最も多かった回答としては、「業務量に対して人員不足」であったものの、「長時間労働をいとわず、一定水準以上の仕事をしようとすることで労働時間が長くなる従業員がいる」といった業務の質に対する意識の問題や「仕事が終わっても周囲に人が残っていると帰りにくい雰囲気がある」、「時間外労働が高く評価される風土がある」といった日本独自の企業風土における問題点も多く指摘されている。
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  することは無いけど上司が帰らないから帰れない。
  といって毎日3時間残業してる方がいた。
  
  人手不足は仕方がないと思うがこういう文化はほんとどうにかしてもらいたい。