資生堂 若手社員が上司を教育

コメント

注目のコメント

• 冷泉 彰彦

  作家・ジャーナリスト

  ・2017年03月15日

  甘いですね。本当に情報やノウハウに逆転現象があるのであれば、その若手が権限のある管理職になるべきです。逆転現象を放置している職場では、グローバルな労働市場からの人材調達はできないし、恐ろしいほどの生産性低下が進行しているはずです。より国際化を志向するのであれば、そろそろ目覚めて頂きたいです。
• 曽和 利光

  株式会社人材研究所 代表取締役社長

  ・2017年03月15日

  こういう制度があると、「上司と部下」というある種人工的な関係が、自然な「人と人」との関係になっていきそう。