【佐山×ムーギー】新卒一括採用はもう時代に即していない

コメント

注目のコメント

• 佐山 展生

  一橋大・京都大学客員教授 インテグラル取締役 京大経営管理大学院客員教授

  ・2017年03月26日

  就活解禁制度は、終身雇用時代の遺物です。特に大企業は、全員採用する訳でもないのに学生を大量に長期間拘束し、その一部だけを採用する。学生は長期間拘束されたあげくに落とされ、他社を受ける機会を奪う。また、会社側も外資系のように解禁関係なく先に採用を決めてしまうところがありいい人材を採用する機会を減らしてしまいます。就活解禁制度、いい加減にやめて欲しいものです。
• ムーギー キム

  AI Partners（Singapore)/（株）ディープキャリア/ Co-founder & Partner, ブルーオーシャングローバルネットワークメンバー

  ・2017年03月26日

  一言一言、思いやりと深みのある教訓をたくさんいただきました。炎上しなかったくらいで褒められて、恐縮です。
• 松本 勝

  VISITS Technologies 代表取締役社長

  ・2017年03月26日

  新卒一括採用は、確かに時代に即していませんね。
  この制度があるせいで、実は学生の二極化が進んでしまっているのが現実です。
  
  それは、実際には情報アンテナの高い優秀な学生は早くから様々なインターンに参加し、就業経験を積んでいる一方、アンテナの高くない学生は「就活は３年の3月からで良いと制度で決まっているから」と全く就業経験も行わず、ギリギリまで遊んで過ごしてしまっているからです。
  
  このような学生が就活で戦ったら、結果は火を見るより明らかです。
  
  制度があるせいで、一種のモラトリアムを生んでしまっている現実があるのであれば、一層このような制度を廃止してしまった方がフェアな気さえします。