女性の活躍推進について男性の本音を調査――4割が不公平感

コメント

注目のコメント

• 次原 悦子

  ㈱サニ－サイドアップ 代表取締役

  ・2017年03月13日

  確かに女性重役の数は確かにすごい勢いで伸びている。でも実は社外取締役を複数兼任している女性達が沢山いてそれで数字が伸びているのも事実。キララキラプロフィールを持ったある女性弁護士は、月一回の取締役会出席で年間300万の報酬。余計な事は言わないし、報酬も安いから企業からひっぱりだこ。引く手あまたらしい。ご本人は「まさにウマノミバブルです。」とニヤリ。三社の取締役会出席、稼働日数三日間。300万×3社か…。不公平感あるな。何か違うな。^^;
• 白河 桃子

  相模女子大学特任教授　新刊「働かないおじさんが御社をダメにする」

  ・2017年03月13日

  逆に男性管理職について、能力がともなっていない人ってどれぐらいいるのかな？　この２５０人の男性に応えてもらったら、多分もっと多いんじゃないでしょうか？　オレの方ができるのにって。
• 永濱 利廣

  第一生命経済研究所 首席エコノミスト

  ・2017年03月13日

  昇進が遅れている男性ほど不公平感を抱いているのは容易に想像できます。