【商社ウーマン】男性と張り合わない。中性型リーダーシップのすすめ

2017/3/16

若いとき、女性は有利

商社で働く人のことを「商社マン」と呼ぶことはあるが、「商社ウーマン」「商社パーソン」という言葉はあまり耳にしない。そのことが示すように、商社は長らく男性が牛耳る世界であり続けてきた。

しかし近年、商社でも、女性の総合職社員が増えつつある。

三菱商事の新卒採用数（総合職）を見ると、近年、女性比率は2割前後で推移（下表）。2017年度の新卒総合職の採用数は159名で、そのうち37名が女性となっている。比率で言うと、23％だ。

コメント

注目のコメント

• 佐藤 沙弥

  こんな風になりたいなぁ、とただただ尊敬です。年下女性だからという理由で変に気負いするは良くないと私も思います。仕事のある分野では自分の方が経験があるのだから、堂々としていれば良い。他の分野や人生経験の部分は相手が上なら、その部分は尊敬していれば良いのです。大変難しいところではありますが、その方が相手も気負いしないですよね。
  
  男女という区別は、性格の違いのようなものとしてもっと気軽に捉えられるようになったらいいなぁと思います。その点、中性というのも良い言葉。女性であることで得することがあれば、お得だなぁラッキーと思って享受していればよいのです。区別があることによって著しい不利益にならないようにだけ、環境が変わっていけばと思います。三菱商事さんはその点がとても進んでいるのでしょうね。
• 八田 浩

  株式会社ロケットスター 取締役　共同創業者

  ・2017年03月16日

  シビれる上司がさりげなくいるところがすごい。
  "「子どもをオフィスに入れるのは、コンプライアンス上問題があるのではないか」という物言いがついたときには、「赤ちゃんが書類を読めるわけがないだろう。そんなこと言う奴は辞めた方がいい」とまで言ってくれた。"
• 大内 宏貴

  ビスポークパートナー株式会社 代表取締役

  ・2017年03月16日

  ＞オフィスの近くに住み、オフィスの近くの保育園を活用し、ギリギリの時間まで働いて保育園にお迎えに行って、子供と一緒に帰るというサイクルを確立することで、どうにか育児と仕事の両立を果たした。
  
  羨ましい話だなぁ、と思うのは、丸の内のオフィスの近くに住めること。さすが三菱商事のお給料って感じで、普通の家庭でかなり厳しい話のように思います。それこそ子供を預けた後に満員電車に乗って通勤地獄の中を通う多くのママさんたちにとってみたら、異次元の話かもしれませんね。
  
  でも、こういう女性が増えて働くことで、女性の社会進出が進むんだと思います。