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この記事にあるようなカルチャーや価値観は、自分には合わないので、そういう組織で働いた事がそもそもないからわからないけれど、そんな文化の会社は魅力に感じない人が増えて、優秀な人材確保ができなくなれば企業の価値観も変わるのかしら。
コメントの「参勤交代みたい」というのは、なるほど!と思いました。その行為を通じて、会社への忠誠心を強める行為なのかしら…
だから、寿退社が予定されていた昔の女性社員は転勤がなかったのでしょう。
定年まで同じ会社に勤め続けるという前提だと、キャリア形成や(全国や全世界の支部や支店の)地域バランスの必要上、転勤は不可欠です。
終身雇用と転勤拒否はトレードオフの関係にあると言えるでしょう。
解雇規制を撤廃・緩和すれば転勤拒否も容易になります。
人材市場が流動化すれば受け皿はウンと広くなるので、不本意な転勤を拒否して新しい職場に移ることができます。
http://agora-web.jp/archives/2023550.html
だから今こそ100年ライフに向けて、個々人は人生を見つめなおし、企業は個々人が自らのキャリア目的・目標を達成できる仕組みや評価を進めるべき。
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