【緊急入手】これが早稲田で出回るSPIのカンペだ

コメント

注目のコメント

• 朝倉 祐介

  アニマルスピリッツ 代表パートナー

  ・2017年02月24日

  カンニングを正当化はできませんが、今のご時世にカンニングでどうにでもなるようなオンラインテストを実施してお茶を濁している採用担当者の方が問題だと思いますよ。時間の無駄だし。良いのはSPIの版元だけ。
  
  もっとも、現実の仕事において「カンニング禁止」なんてルールがあるわけではありません。世の企業も、先輩や仲間内からカンペを入手できる程度に集団に迎合できて聞き分けの良い「人間力のある」人材を求めているのであるとすれば、案外うってつけの試験なのかもしれませんね。
• 佐藤 謙太

  面白法人カヤック 人事部 採用担当

  ・2017年02月24日

  僕の好きな本で「心理学的経営」という本がありまして、それを読んでめちゃくちゃSPIに興味を持ちリクルートの研究員の方にお時間をいただいてお話を聞きにいったのですが、実は非常にマニアックに人の特性というものを測定出来るツールだなと思いました。
  
  個人的には、採用時のスクリーニングなんかで使うよりは入社後の社員がどういう仕事に向いているのかを把握し、イノベーションを推進していくために適性な人員配置を行うための参考ツールとして活用されるべきだなーと思いました。
  
  だから、SPIが人事によって間違った使われ方をされ、間違った認識を持たれるのはもったいないなーと。そして、適当に取り組まれたらデータの価値も落ちる。
  
  気がつけば、その研究員の方と2時間くらい盛り上がり、本当は営業の人ともこれくらい深い議論が出来ればなー的なことをおっしゃってました。
  
  僕らはクリエイターなので自前でもっとスゴイの作りたいと思ってしまう性分なのですが、自前でつくるのはちょっとという会社さんはもっとかなり有効に使えると思うので、正しく使う会社が増えたらいいなーと思います。
• 佐藤 留美

  NewsPicks編集長

  ・2017年02月24日

  今回NewsPicks編集部は、一部就活生の間で出回っているWebテスト解答集を緊急入手──。6000個もの問題の解答が書かれた「虎の巻」を使えば、一瞬でテストに解答できてしまうといいます。
  取材を進めるなかで見えてきた、就活生たちの驚くべき情報網とは？
  はたして、この現実を企業人事は認識しているのでしょうか。
  詳細のリポートは本文を御覧ください。