【OJTのひとつの型】 リクルートグループの「Will Can Mustシート」は本当によくできていると思います。育成設計なしで 単に実務をやらせることを安易に「OJT」と言ってしまっている会社さんが多い気がしますが、困ったらこれを参考にしていいのではないかと思います。（ミドルマネージャーの育成が十分でないと機能しないところがネックだと思いますが）
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