【新】年収800億円。プライベートエクイティ幹部の3つの収入源

PE（PEファンド）の報酬だけに焦点を当てるのはどうかとは思いますが、一応コメントしておきます。PE幹部の報酬は、商業銀行幹部のそれとは本質的に異なります。商業銀行の報酬は、要するに、預金者には人件費分を差し引いた金利を支払い、貸出スプレッドにも人件費分を上乗せするといった形で、消費者からいわば「搾取」しているものです（電力会社の総括原価方式に近い）。一方のPEは、飽く迄も投資家が相手で、世界中の厳しい投資家に対する受託者責任を負いながら仕事をしなければなりません。おおまかにいって管理報酬で固定費を賄い、成功報酬（投資家の儲けの一部をGPが得るもの、通常15%～20%程度）でボーナスを得るというのが基本で、それに加えて幹部は、自己資金投資（GP出資）をしている。ここで商業銀行と異なるのは、投資案件に成功する、つまり、「投資家の利益があって初めて自分たちの利益もある」ということです（これをinterest alignmentと言います）。interest alignmentがあることによって、PEの経営者は、より真剣に投資家への受託者責任を意識するようになりますし、ひいては、投資先企業の価値創造にも熱心になる。銀行員と違って、PEの役職員は、自ら（ハンズオンと言います）投資先の経営に介入して徹底的にバリューチェーンの改善や業界再編を行なうことに特徴があり、その仕事ぶりは銀行員の比ではありません。