こういう取り組みはいいですね。
こういう仕組みの会社が増えれば、修士に入ったものの、いまいち研究活動は向いてなかったなぁ、みたいな学生にとっても、うまい受け皿になるような気がします。

本日の発表がもうログミーに。抜かりないですね。通年、新卒者に限定しない、いつでも入社できるなどの取り組みは、採用活動をしている身としては共感します。また、最後のページで質問があるように、リクナビなど「従来型新卒採用の権化」とも言うべきリクルートさんの中から、それを否定するようなやり方が出てくるリクルートの強さを感じます。
この方式ってやる側がコストかかるんですよね。そこの実感も含めて、ここに踏み切った取り組みが素晴らしいと感じました

サンタさん、なるほど！
だとするとディズニーの年間パスポートも弊社の入社パスも意味が違うことに。。。

「仕事を選ぶ」のは人生の色んな局面でおこるから、新卒採用だけではなくて、中途採用や、エグゼクティブクラスでも、退職者にも、インターンの学生にも様々なパスポートを発行すれば良い。

画一的な教育システム下で、無理やり新卒採用スケジュールに合わせて仕事探しする窮屈な社会は企業から変えていくしかない。

同時に社会に出てからも色んな選択肢を優秀な人が選べる環境を作っていくことも社会で求められている。
これも企業が変えていくことが出来る。

人事って顧客（働く人）に対してしっかりマーケティングすることで、会社も、社会にも良い影響を作り出せる面白い仕事ですね。

＞大学3年生の3月以降であれば、365日いつでもエントリーできるというものです。
結局リクナビに合わせるのか笑　
「いつだっていい」なら、ケツをだけじゃなく頭も延ばさないと。

これくらい、特に格好いい名前をつけなくても、どの企業でも当たり前のように年中応募を募るようになればいいですね。

入社パスポートは巧い方法だと思う