人生100年時代のリーダーに求められる10の資質

コメント

注目のコメント

• 大内 宏貴

  ビスポークパートナー株式会社 代表取締役

  ・2017年01月24日

  現代において、役職による指揮系統が通用しない働き方が増え、報酬による動機付けも短期的な解決策にしかならない中で、「心を奮い立たせる」ことによってチームを率いることが必要になっている、とよく言われています。
  
  それこそ、松下幸之助や本田宗一郎の伝記を紐解けば、彼らのような「心を奮い立たせる」リーダーの下、いかに優秀な人材が集まり、企業の成長と自らの夢として献身的な働きをしたのかも明らかになります。
  
  やはり、昔からリーダーシップを発揮できる逸材がたくさんいたってことですね。
• 岩佐 大輝

  農業生産法人GRA 代表取締役CEO

  ・2017年01月24日

  やっぱり桃太郎より浦島太郎だったかあー。ほんとそう思う。不確実やゆらぎに自ら飛び込める人じゃないと破壊的レベルまでは到達しないと思う。脱ステップ論。飛び込む力。遊べる力。僕らは小学生から足し算引き算の順に秩序立てて習い学ぶことが染み付いてるから、優秀だった人ほど学び方のくせを変えなくてはならないよね！
• 佐藤 留美

  NewsPicks編集長

  ・2017年01月24日

  人生100年時代を考えると、変化適応力、課題設定力、共感力などがより重要になってくるーー。なかでも「“変化上等”と思えるかといった資質が、とても重要な要素になります」と語る岡島氏。マネジメントを選抜する年齢も若年化の兆しが見られるそうです。続きは是非本文をお読みください。