国内最大規模のリファラル採用プラットフォーム「MyRefer」が生まれた背景

コメント

注目のコメント

• 末本 充洋

  某人材会社 事業部副部長

  ・2016年12月29日

  採用選考の中で、鈴木さんとお話しさせていただきました。
  学生時代の経験や物事の考え方など、自分と似通っている部分も多く、
  「インテリジェンスで働こう」と決意できた一番の要因でした。
  
  ＞サービス開発をするうえでは顧客の声と、社内でチャンスを勝ち取るうえでの圧倒的な実績が必要だということで、寝食を問わず夢中でコミットしていたことを記憶しています。
  
  自分も同じ考えです。でもさらに付け加えると、一年目と言う横での比較だけではなくて、入社三年目までの若手という括りでも、突出できるように、奮闘するつもりです。なぜなら、顧客からすると、目の前の営業マンが一年目だろうがベテランだろうが関係ないですもの。
  
  勝手に、鈴木さんのことベンチマークしており、1日でも早く、一流になれるように頑張りたいです。
• Shuhei Nishimura

  NewsPicks, Inc. Brand Design

  ・2016年12月29日

  インテ時代の尊敬する先輩鈴木さんのリファラルサービスMyReferのオウンドメディアがオープン。
  実際の事例などは、各社盗めるポイントも多いと思うので、是非人事界隈の皆様、チェックください！
• 土井 侑翼

  本田技研工業株式会社 新事業開発・自動運転タクシープロジェクト

  ・2016年12月30日

  いつも熱い鈴木君を応援PICK。
  リファラルリクルーティング(友人紹介)が活発な組織って、社員のエンゲージメントも高く、リファラルによって採用された人もバリューマッチングが適切にされることも多いので、文化として定着できれば強力な採用メディアになります。(単なるインセンティブによる促進ではなく)
  巡り巡って縁故採用回帰って事なんですね。
  MyReferはそんなリファラルリクルーティングをスムーズに始められ、エンドユーザーにも使いやすいシステムです。