人事の6割「LGBTをカミングアウトしてほしい」。採用現場の胸の内

コメント

注目のコメント

• ウワグチ タカキヨ

  うさぎとぼく 珈琲店店主

  ・2016年11月21日

  カミングアウトしてほしいじゃなく、カミングアウトしなくていい職場環境を作らないとあかんよね。
  今のままだと間違いなく差別される。
• Yokoyama Naoya

  某広告代理店 Engineer

  ・2016年11月21日

  そらカミングアウトしてくれるならカミングアウトして欲しいって答えるのでは？
  
  でも普通に考えて採用活動ってのは自分を営業する行為であって、セールスに必要のない、交渉で有利にならない事項は基本的に話さないに決まってるし、これはなんのためのアンケートなのか謎。カミングアウトして欲しいと答えた人事の人も悪くはないと思います。
  
  完全にリーマンの普段の人事に対するヘイトを煽ってるだけの記事だと思うわ流石に。