「勤務間インターバル」導入企業に助成金 厚労省方針

コメント

注目のコメント

• 小松 一俊

  株式会社サニム 代表取締役社長

  ・2016年11月07日

  うちの会社すでに実務的にインターバル導入されてる。
  規約整理するだけで助成金もらえるかも。
  
  イベント制作会社なんですが、結局イベント会社は1社が残業無しを実施しても他の会社がほぼ全て残業しているので実質不可能。
  そして、業界の仕事が動き出すのが午後からなので、13：00〜21：00の業務時間が結構適正だったりする。
  
  電通から始まり、博報堂とかADK、各都市の大手新聞社関連の広告代理店からその下の制作会社、最後にうちみたいな中小・零細イベント制作会社や個人のイベントプランナーの順で残業無しに途切れることなく移行しなければならない。
  AI導入と連動させていくしか方法はないと思うので、これだと20年くらいかかってやっと残業無し。
  
  じゃ、インターバルにして労働時間短縮を最優先の施策として業界あげて実施べきかもしれない。