ジョブオファーは転職潜在層にアプローチできるツール

コメント

注目のコメント

• 須藤 大輔

  株式会社Muscle Deli 代表取締役社長CEO

  ・2016年10月22日

  優秀な人って仕事がよってくるので、とても忙しくしていて、且つ現在の役割や報酬にも満足しているため、エージェント等には登録していない。ただ、常にビジネス情報は収集していてビジネスメディアであれば、そのようなレアな人材ともタッチポイントを作れるのでこのジョブオファーのロジックは素晴らしいと思います。
  
  加えてコンテンツも単なる職種情報の羅列ではなく、旧来の求人メディアが表現できない深い魅力をフリーフォーマットで表現できるので、転職意識が健在化していない人でも感化させられる。
  
  ネクストステップをしっかり作り込めればハイエンド人材採用のプラットフォームとして化けると思います‼
• 鈴木 雄大

  Fracton Ventures Co-Founder

  ・2016年10月21日

  こちらのみさき投資さんのジョブオファー記事は現在169Picks。対して記事へのコメント（見える実名登録者のみ）は23個のみ。しかし今回明かされた求人応募総数が100名以上。
  
  今すぐに転職を考えていないカジュアルなミーティングを希望された方も一定数いたと考えてたとしても圧倒にコメントせずいわゆる無言ピック状態でROMっているユーザーが多いのが明らかになっているかと思います。
• 坂本 大典

  株式会社チイキズカン 代表取締役社長

  ・2016年10月21日

  ジョブオファーに出していただいて、実際に採用が決まったみさき投資さんに使った感想をインタビューさせてもらいました！
  今後もいい出会いを創出していけるように頑張っていきます！