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今すぐに転職を考えていないカジュアルなミーティングを希望された方も一定数いたと考えてたとしても圧倒にコメントせずいわゆる無言ピック状態でROMっているユーザーが多いのが明らかになっているかと思います。
今後もいい出会いを創出していけるように頑張っていきます!
企業にとって、優秀な人との出会いというのは、本当に大事なことなのです。
特に私たちのような、経営資源が人しかいない会社では、採用は本当に大事なことで、そこにかける費用の膨大なものです。
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NewsPicksのジョブオファーは、そうした問題を解決するための大きなツールになる可能性があります。
いやそれどころか、NewsPicksがいつか日本のLinkdinのような位置づけになることだってあるかもしれません。
実は個人的には半分本気でそう思っていたりするんですよ。
もちろん、新しいマーケットを作るには、運営者だけでなく出稿する側にも、今までとはちがうアプローチや打ち出し方も必要です。
ウチも試行錯誤を繰り返しながら、色々と工夫を凝らして出し方を考えていきたいと思っています。
ピッカーさんがその企業を解説してくれたり、さらに進むとその企業の人やきわめて近い立ち位置にある人が普段からピッカーさんとして活躍されていて、普段のコメントからどういう人たちが集まる企業なのかが何となく浮き彫りになったり。他のエージェントには絶対できないことなのでとてもおもしろいと思っています。
個人的には、昨今の長時間労働や内定辞退といった問題は、入社前に採る側と採られる側が本音でぶつかり合えず、あとで「こんなんじゃなかった」とお互いになってしまうことが一因と考えています。ジョブオファーはそれをぶち壊すことのできる仕組みだと思います。規模は効かないかもしれませんが、act locally にがんばってほしいです!
ただ、こちらのジョブオファーから入社に至ったわけではないので、、、。上場おめでとうございます!
Newspicksであれば日々のビジネス情報収集の流れにジョブオファーがあるので、自然と潜在層にアプローチできる。
ネイティブアドの理想的なモデルだなと感じます。
スタートアップでもリファラル採用などが盛り上がってる感ありますが、まずはカジュアルに会えるというのも気軽ですよね。
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