別のpickにも同様の趣旨を書きましたが、新卒一括採用は、悪いことばかりではなく、職業スキルがない新卒学生が、既に実績を持つ中途採用者に比べて不利にならない、就職のため在学中インターンや職業訓練を受けてスキルを磨く必要がないため、勉学に集中できる、といったメリットも存在していた訳です。

日本の若年失業率が、西欧諸国と比べて極端に低いのは専ら新卒一括採用制度の賜物である事は否定できないと思います。

ただ新卒一括採用は、終身雇用制や年功制とセットの側面が大きく、それらが維持不能になった今、遅かれ早かれ崩れて行くのも確かです。

通年採用制により、優れた学生にはチャンスの時間的制約がなくなることで、選択の幅が大きく広がることになります。

しかし、普通にレジャーランド的学生生活を謳歌する学生は厳しい社会の現実に晒されることも間違いありません。

私自身は企業としての立場で言えば、通年採用派です。
しかし、それは社会的には手放しで喜んでいいことではなく、ただでさえ厳しい立場にいる若者たちの多くをさらに不安にさせることに繋がるのではないかと、同時に心配しています。

特に、元々連動している筈の年功制の廃止や雇用の流動化をしない状態で、新卒一括採用だけを廃止するのは、若者だけに負担を押し付けることになり、社会不安につながりかねないリスクがあるような気がします。