ヤフー川邊副社長が語る「週休3日制」の狙い--「単純作業はAIに任せる」

コメント

注目のコメント

• 荻野 梓

  （おぎのあずさ） 川口市民

  ・2016年09月27日

  ああ、すごい。まさに、ですね。
  このニュースは弊社でもかなり話題です。
  ええ、プチパニックです。笑
  
  子どもが大人になる頃には、本当に仕事の種類も働き方もガラリと変わっていそうですね。
  「お母さんパソコン（笑）使ってたんでしょ？」
  「毎日電車乗るってすごいね。」
  とかとか言われちゃうかな。
  
  期待します。
• Saito Go

  スタートアップ、上場ベンチャーの応援団 スタートアップCFO

  ・2016年09月28日

  大事なのは「人間にはより創造性が豊かな仕事をしてもらう」という部分かと。週休3日と決めず、完全自由裁量でもイケるはず。
• 占部 伸一郎

  コーポレイトディレクション Managing Director

  ・2016年09月28日

  スタートトゥデイさんの取り組みもそうなんですが、こういう制度には懐疑的な自分がいます
  もちろん、多様な働き方にあわせて、週休3日「も」選べるならまだしも、一律での導入は企業にとっても、そこに働く従業員にとっても良いことか疑問です
  AIに任せて効率化とのことですが、その会社でしかできないような効率化が出来なければ他社も同様に効率化するので、それ以外の時間の使い方の競争になります
  従業員にとってもその会社の事業が強くて、従業員が大してバリューを出さずとも勝てる状態だと人間は元来怠け者なのでスキルが磨かれず、転職市場で競争力がない人材になってしまうリスクがあります
  唯一成立するとすれば、超集中で限られた時間に創造的・非定型的業務をやり、その様な環境を求めて優秀な人が集まり、個人も鍛えられ、会社の業績も良いというパターン。本気でこれを目指し、実現できるかということで、そのための仕掛けや風土作りにはかなりの労力を投入しないとだめで、形だけやるとかなり危険な施策なんだと思います