NewsPicksだからできる。全く新しい採用のカタチ

少子高齢化に伴う労働力人口の減少により、企業の人材獲得競争が激化している現在。既存の採用手法だけでは優秀人材の獲得は難しい時代に突入しています。

そこでNewsPicksがご提案したいのは、企業ブランディングとリクルーティングを一度に実現できる、新しい採用広告「ジョブオファー」です。

NewsPicksは、経済ニュースを業界人や専門家のコメントと併せて読むことができるサービスです。New York TimesやBloomeberg、The Wall Street Journalなどの 国内外90メディアのニュースのほか、NewsPicks編集部が作成するオリジナル記事も配信しています。
各業界の著名人や有識者が投稿したコメントとニュースを併せて読むことで、多角的にニュースを読み解くことができ、より深い見解を得ることができます。

ジョブオファーの特長

転職潜在層にアプローチ

NewsPicksは転職サイトではなく経済メディアです。だから、既存の転職サイトではなかなか出会えない「転職潜在層」にアプローチ可能。登録ユーザーは約150万人です。

情報感度の高いビジネスパーソン

NewsPicksユーザーは、20代〜40代を中心とした情報感度の高いビジネスパーソンが多数。優秀な人材の獲得を狙えます。

有識者もコメントしやすい企画記事

企業ブランディングを兼ねたコンテンツを企画します。有識者もコメントしやすい記事にすることで、拡散力が高まります。

記事はSNSでも拡散

NewsPicks内での拡散はもちろんですが、ユーザーが記事をPickすることで、FacebookやTwitterでの拡散に期待できます。

豊富な表現方法

NewsPicksならではの企画力で作る記事タイプのコンテンツはもちろん、インフォグラフィックやスライドストーリーでの訴求も可能です。

左からインフォグラフィック、スライドストーリー

掲載実績

LINE

BCGデジタルベンチャーズ 

川崎フロンターレ

三井物産 / ビズリーチ / スカイマーク / PwCコンサルティング合同会社 / 野村総合研究所（敬称略、順不同、他多数）

現在掲載されている記事は、アプリからご覧の方は「ジョブオファー」タブをタップすることでご確認いただけます。PCからご覧の方はこちらからご確認いただけます。

4月11日から始めた「ジョブオファー」。掲載した企業から、採用決定も続々と出始めています。通常の求人記事ではなく、ブランディングもできる企画記事で、多くの転職潜在層を貴社のファンにしませんか？

ぜひ以下フォームより資料を請求いただき、ご検討ください。

コメント

注目のコメント

• 坂本 大典

  株式会社チイキズカン 代表取締役社長

  ・2016年09月23日

  僕がジョブオファーという仕組みを作った背景には、NewsPicks上で面白い企業と面白い人がつながる仕組みが作れたらいいなという想いがあります。
  
  ユニークな取り組みをしている企業や、ワクワクするような職種などを、記事として紹介しながらリクルーティングまで実現できればと思ってますので、ぜひ興味がある方はご連絡ください！
  
  ちなみにNewsPicksのリクルーティング事業の責任者を担う人材も大募集中ですので、こちらも興味がある人はご連絡を！
  [e-mail]
  
  (追記)
  みなさま色々ご意見をありがとうございます！
  この取り組みをどういう仕組みにしていくかまさに思案中ですので、みなさまの意見を参考にさせていただきます！
  ちなみに田添さんのコメントにある「コメントを見ていれば採用したい人はすぐわかる」というのはその通りで、実際何名かコメント欄を見てスカウトに行きNewsPicksにジョインしてもらいました！
• 大山 敬義

  暦オタ・ガジェオタ・ミリオタ・時々謎のPro Picer

  ・2016年10月05日

  先日初めてジョブオファーに出してみました。
  
  その後個人的に失敗したなあ、と思ったのが、その後を全部人事部に投げちゃったこと。
  
  仕事だからしょうがないんだけど、彼らもやっぱり既存の転職サイトと同じように考えて、ビシッとやってくれちゃうわけです。
  だからチョット型苦しくなりすぎてたかもしれません。
  
  私自身としては、もっと間口を広く して、本気で転職を考える人から、チョット面白そうとか、冷やかしまで含めた、もっとピッカー同士ワイワイできる場を提供したいと思ってました。
  
  やはりこういうのはオファーを出す企業も、一緒になって新しいカタチを考えないとダメですね。
  
  次出すときは、私も面倒くさがらずに、もう少し頑張って色々考えたいと思っています。
  いいアイデアがあれば是非教えてくださいね。
  
  (追記)
  舌の根も乾かないうちに、早くも2度目のジョブオファーが出稿されてしまったので、有言実行でチョットした座談会みたいなものをやって見ることにしました。
  詳しくは当該ピックをご覧いただきますと幸いです。
  
  （追記2）
  上記ピッカーさん対象座談会を、10月14日（金）午後7時〜9時（時間変更になりました）東京にて開催いたします。
  転職にご興味のある方だけでなく、M＆Aやこの業界にご興味のある方まで広くご参加をお待ちしております。
  因みにコーディネータはNewsPicksさんにお願いしています。
  ウチのジョブオファーの記事の問い合わせからお申し込みください。
• 安東 暁史

  GLAYLIFE.com ギタリスト

  ・2016年09月23日

  面白い試みですよね。1時間のプレゼン聞くよりも分かりやすいインフォグラフィックもクオリティ高いし。
  
  あと、いまいちな企業は広告掲載と同時にピッカーは容赦なく攻撃しそうですしw
  
  自信のある企業だけが出てくるジョブオファーは見ていてウザくないです。