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ユニークな取り組みをしている企業や、ワクワクするような職種などを、記事として紹介しながらリクルーティングまで実現できればと思ってますので、ぜひ興味がある方はご連絡ください!
ちなみにNewsPicksのリクルーティング事業の責任者を担う人材も大募集中ですので、こちらも興味がある人はご連絡を!
recruit@uzabase.com
(追記)
みなさま色々ご意見をありがとうございます!
この取り組みをどういう仕組みにしていくかまさに思案中ですので、みなさまの意見を参考にさせていただきます!
ちなみに田添さんのコメントにある「コメントを見ていれば採用したい人はすぐわかる」というのはその通りで、実際何名かコメント欄を見てスカウトに行きNewsPicksにジョインしてもらいました!
その後個人的に失敗したなあ、と思ったのが、その後を全部人事部に投げちゃったこと。
仕事だからしょうがないんだけど、彼らもやっぱり既存の転職サイトと同じように考えて、ビシッとやってくれちゃうわけです。
だからチョット型苦しくなりすぎてたかもしれません。
私自身としては、もっと間口を広く して、本気で転職を考える人から、チョット面白そうとか、冷やかしまで含めた、もっとピッカー同士ワイワイできる場を提供したいと思ってました。
やはりこういうのはオファーを出す企業も、一緒になって新しいカタチを考えないとダメですね。
次出すときは、私も面倒くさがらずに、もう少し頑張って色々考えたいと思っています。
いいアイデアがあれば是非教えてくださいね。
(追記)
舌の根も乾かないうちに、早くも2度目のジョブオファーが出稿されてしまったので、有言実行でチョットした座談会みたいなものをやって見ることにしました。
詳しくは当該ピックをご覧いただきますと幸いです。
(追記2)
上記ピッカーさん対象座談会を、10月14日(金)午後7時〜9時(時間変更になりました)東京にて開催いたします。
転職にご興味のある方だけでなく、M&Aやこの業界にご興味のある方まで広くご参加をお待ちしております。
因みにコーディネータはNewsPicksさんにお願いしています。
ウチのジョブオファーの記事の問い合わせからお申し込みください。
あと、いまいちな企業は広告掲載と同時にピッカーは容赦なく攻撃しそうですしw
自信のある企業だけが出てくるジョブオファーは見ていてウザくないです。
その理由は、①採用活動はオープンにしたくない企業が存在する点(オープンにすると想定していない層からの応募が出てしまう)と、②継続的にコメントするピッカーの方はその人となりや実力が垣間見えてスカウトするに安心感があるためです
自分自身、面接をする側・受ける側、両方の経験で思うのは、面接で面と向かって会うから、効率的にお互いのことを知れますが、1時間程度では、やはり限度がある。でも一旦雇用関係となれば、それは持続するものですし、お互いのありのままがどんどん分かります。
その観点で、多くの方がコメントされているように、Picksでのコメントが多い方は、人となりがやはり伺えますし、企業も発信が多い企業はそのカラーが分かりやすいと思います。転職を目的としてコメントをする必要は全くないと思いますが、そこを通した出会いがあるのは実際に何件か個人的にも伺っており、ありのままが伝わる一つの方法になればいいと、個人的には思っています。
…にしても、本題じゃないところで自分が話題になっていてビックリ!LEGOが採用記事やったら、どうしよう(笑)
今までの採用は、
・媒体活用=リクナビやマイナビ活用
・ヘッドハンティング活用
・社長や社員からの一本釣り
ここら辺の選択肢しかなかった。
ブランディングとリクルーティングの両立はありそうでなかったコンセプトであると思います。
そういう意味で新しい!
本来であれば、ブランディングとリクルーティングは両輪で回っていくべきものだと僕は考えています。
採用マーケットがいびつな形で発展してきてしまったから、切り離されてしまった。
newspicksがつくる新しいリクルーティングの形、応援してます!
スカウトするならお急ぎ下さい。
明日から働けます。○(>0<。)○
シルバーイノヴェイション!
でも、そういうスタンスでいると仕事もプライベートもいろいろ広がり出てきたりするから不思議。。