学歴による差はない。独自の人事評価と採用制度

コメント

注目のコメント

• Aki Mori

  金融・企業財務ピッカー / 京都大学大学院在籍

  ・2016年08月27日

  経営サイドは皆本当は頭では、余りに学歴偏重だと、大器晩成型の逸材や（座学で計れない）人たらし型の人材を取りこぼして多様性確保を妨げるリスクがあることを分かっています。
  
  解雇規制の緩和と、ダイレクト・リクルーティングの発達による採用コストの低下があれば、try and errorの採用が増えて、学歴の重要性が下がります
• 堀江 貴文

  Interstellar Technologies K.K. Founder

  ・2016年08月27日

  当たり前の話であるがそれが特殊なのが日本のおかしなところ
• 佐藤 留美

  NewsPicks編集長

  ・2016年08月27日

  優秀な高学歴者の方ほど、むしろ仕事で評価されたがるものですが、そうではない高学歴者の方が学歴に妄執する傾向があるように思います。