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この流れを本気で推し進めている以上、徹底的に家族介護の負担と不安を減らす努力が必要だ。
この手の政策課題は、政府の持っているツール（予算と規制）では限界があるが、何とか、少しでも”空気を変えたい”という、むしろ実効性よりもアナウンス効果を狙った施策とも言える。
政府のできることはこうしたアプローチに限られるが、例えば家族介護者の悩みやノウハウを共有できるプラットフォームやネットワークづくりなどを民間主導でサービス化する動きにもっと期待したい。
アメリカで成功している患者のネットワーク PatientsLikeMe.com などがとてもいいヒントになると思う。
働きたい人が介護離職をしなくよいように、またやむを得ず一旦辞めたも復職できるような仕組みが望ましいと思います。企業にとっても経験のある人材は貴重です。
でもこれを歪みなく実現させるためには、働く環境や文化までも手を付けないと片手落ちで終わる。残業なしで帰れるような仕事の振り方やまかせ方が必要。そういう働き方をマネジメントできる人が必要だし、職場の理解がないと「あいつは良いよな」という妬みにつながることもある。
制度や就業規則が形骸化しないためにどうしたら良いか、企業人事の役割は大きいと思う。
http://www.accj.or.jp/images/160407_Labor_Mobility_GSTF.pdf