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コメント
注目のコメント
組織の発展を妨げるものの一つに経営と現場の「視界のズレ」があります。
全体視点と長期視点の視界で動く経営と、個別視点と短期視点で動く現場。
この対立を克服するためには、ベタですがとにかくコミュニケーションによってお互いがお互いの視界を理解する以外に方法はありません。
そして、両方の視界で利益が最大化する最適地点「One for All, All for One」(All=全体、One=個)な着地点を探す他にありません。
AllやOneに偏りすぎた世界はいつか破綻が生じるので、私たち人間がこの対立をうまく乗り越えられることを祈っています。コスモポリタニズムとナショナリズムは、個人の中では両立させることはできるはず。ただ、そうしたハイブリッド人材は、人類全体の0.1%もいないのではないでしょうか(文中では1%との推測)。
自分の身近な生活を愛して生きるのは、人間として自然ですから、コスモポリタンが、そうした人々の生き方を想像し、理解することが、もっとも重要だと感じます。翻訳の質が高い良記事。排外主義が嫌いなので、自分の選好はコスモポリタニズムのほうに近いと思いますが、この記事に書かれているナショナリストの気持ちはよく分かります。
雇用についてコントロール権を取り戻したい。自分が住む地域に愛着を感じる等など。
私は今住んでる街が好きで地域の仕事もちょいちょいやりつつ、外国人の友達は大事と思う。そういう人は、けっこういるんじゃないでしょうか。