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カイゼン文化は、終身雇用で長く雇うことが前提だからこそできた節がある気もしているので、その文化が無くなりつつある会社が何で補うか?といえばシステムの力を借りることになるでしょう。
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カイゼンと見える化である程度なんとかなっちゃうからなぁ 現場の一体感もあがるし。ボトムアップのシステム導入が多い日本の製造業では売りにくいだろうなぁ
IoT/AIに限らずいつの時代も、最新のITを全社で導入する障壁は、技術ではなくヒト。縦割り文化の中で、組織横断チームによる全体最適は、言うは易く行うは難し。
もう製造業はアジアだろうなと思うけど