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そこまで決めたら、あとは簡単、費用対効果の1番良さそうなモノを探す、、、その結果がフィンクでした。
どうしようかな、、、という経営者の方が、まず最初に小さな一歩を踏み出されるのに、オススメです！
https://www.youtube.com/watch?v=sxmKGZL_ki8
ただ、この部分は今後日本企業が手を打っていかないといけない領域だと思うので、カリスマ経営者がいる企業からどんどん導入していってこういった社員の健康を考えるのが当たり前の風潮を作っていってほしい。
正直なところ、短期的な数字にとらわれると続けるのが難しくなる施策でもあります。
企業の健康へのサポートも、人をどうやって最大に活用するか、から生まれた発想ですが、個人的には「社内CSV」のようなものだとおもっています。
長い目でみた投資と、会社・人への配慮。
同社の一見すると派手な経営手法ばかり注目されますが、骨子はしっかりとしています。
こういう人がみずほ銀行の常務やられてたとは凄い。銀行でカッコよくて出来る人は、外に行っちゃうか、疲れちゃうかが多いと思うのに。みずほはやはり人材豊富だ。
「社員の健康への投資、総論賛成、各論反対が多いのではないかと。でも、方向性が正しい事は皆分かってるわけです。だとしたら、やせ我慢して、エイヤッ、です。」
社員の健康増進は 短期で投資効果が見えにくい投資でも
確実に長期できいてくるはず、
P/Lではなく、B/S形成と考えて まずは軽くはじめよう