シャープの雇用「なるべく全員残れるように配慮する」（鴻海会長）

コメント

注目のコメント

• 若林 秀樹

  東京理科大学　大学院経営学研究科技術経営(MOT)専攻 教授

  ・2016年04月03日

  鴻海では、できない人は、毎年３－５％がリストラ、だと。
  また、人の問題より、再配置や組織だろうと。
  
  ゆえに、まず、組織や再配置の後。ダメな人はリストラということだろう。
  
  なお、一部、優秀な人は、シャープから、鴻海本体あるいはSDPに移しているようだ。
• 夏野 剛

  近畿大学 情報学研究所長 特別招聘教授

  ・2016年04月03日

  社員は残れるようにしてもいいが経営陣は全取っ替えすべき。シャープをここまで落ちぶれさせた人たちに再生はできない。