ブラック企業VSモンスター社員 人事領域の課題を解決するには？
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注目のコメント
“ちょっと経営側に寄ったお話をさせていただいているかもしれませんけれども。皆さんどうでしょうか？ 2億円の請求を遺族から受ける可能性があると。
うちの会社はそんなことはないと思っているかもしれませんが、もしかするとあるかもしれないというところです。
そういう視点からも、私が最近唱えているのは、サイバーエージェントさんのように業績を向上するための施策であり、社内を活性化するために人事評価制度をやるのは、当然性善説のアプローチであり、大切なことではあるんですけれども。
より今必然性が高まっている1つの要因は、人事評価制度というものがモンスター社員対策に極めて有効であるとうことでございます。すなわち、企業防衛のエビデンスとして人事評価制度は使われていくと。”
