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先日、福島の飯塚温泉の味噌蔵と会津下郷の事業者さん(和菓子屋さんと牧場)を取材でお尋ねしてきましたが、こちらで指摘されている「仕事と暮らしの境目のないスタイル」のまさに好事例、むしろ最先端のような気さえしました。
「お仕事」に勤しむ姿にいわゆる「お仕事をしなければ」的な匂いはなく、悠々と真摯にそして質実にお仕事に取り組んでおられ、それが生活の一部になっています。
もちろん、よその人には見えぬご苦労があるかと思いますが、9時から6時が仕事ということでなく、仕事をすべき時が仕事であると同時に、常に探究心を持って「挑戦」しておられるところも素敵です。
この記事の趣旨とは少し異なりますが、先日お尋ねしてきた会津下郷地域には「クラインガーデン」という畑つきの一時居住施設
http://town.shimogo.fukushima.jp/nouen/blog/?p=86
があるのですが、たまたま5年が一つのサイクルで、今は空きがある状態だそうでとても魅力的な物件だったのでこちらにもシェアしておきます。
(私が借りたいなぁ。借りようかな。でも、畑が....><)
内閣府のページを見ても、実はその意味で推し進めていたのですが、
日本人には「バランス」をバランスをとる、天秤みたいなイメージを持つ人が多く、どんどんその方向に流れていたのが今の結果ではないでしょうか。
そもそも仕事とプライベートは切り分けられないものです。
家族の体調が悪ければ心配して、仕事に影響が出るのは当たり前。
仕事でミスをすれば、プライベートに引きずるのも当たり前。
それを別物として、分けようとすることが、ストレスを悪化させることにもつながるわけです。
本来であれば、どちらで辛い状況であったとしても、それをサポートできる体制や関係性を持つことができることが、
会社側やパートナーに求められるわけです。
そして、それは自分自身が会社側にとっても、パートナーにとっても、そうあれる人であることも求められます。
「嫌な仕事」と「好きなプライベート」を切り分ける、そんな嫌々働くこと、お金のために、我慢して、汗水たらして、お金は生きるために働きなさい、そんな教えを受けることが多かったことも影響してるのではないでしょうか。
「調和」ならば、嫌なことをやるのではなく、自分のやりたいこと、自分にとって意義を感じることを仕事にすることで、わざわざ切り分ける必要がなくなるわけです。
そういった意味で、意義を感じることをする流れはありでしょう。
それと同時にやらなければいけない
現在の家事や妊娠や子育てなど、男女に関すること、パートナーとの関係性をどうやって整えていくかを誰も教えてくれない、そこも問題ではないでしょうか。
安定のIT系に、病院を含めたヘルスケア系、そしてCIA、FBIなどの公系。
日本にしかない商社はないとして、銀行証券保険マスコミインフラなどの産業は姿形も無いんですね。米国礼賛する気はないですが、活力を感じるランキングです
人のために自分を役立てることや社会を豊かにしようという試みには、終わりがないし、自分1人では実現できない場合が多く、周りの人の協力を得ながら進めて行く必要があります。なかなか完遂できないからこそ、やりがいがあるんだと思います。人との繋がりを実感しますしね。
拝金主義を経て、やっとここに来たか、って感じですね。
その思いが生まれてきた過程は「「アメリカンドリームは失われ、一生懸命働いたからといって金持ちになれるとは限らない」。だったら、給料は安くてもいいから社会の、人のためになる仕事をしたい。それが仕事を選ぶ基準は「人生における使命感」という考え方に繋がっているのかもしれません。」とのこと。
これも一種の人間の進化ではないのかなと感じました。個ではなく全体の最適化を考えられる人間が多い方が、人類の今後の発展には繋がりますもんね。
そして最後の部分。アメリカ人のリベラル支持の声が高まっている事象についても言及されていて、非常に勉強になりました。以前のような強いアメリカを求めるのは比較的歳を重ねた世代で、いまどきの若者は大きな政府にセーフティネットを求めるのかもしれませんね。
「アメリカンドリームの未来が危ぶまれている今、たくましくサバイバルするミレニアルズによって、米国社会や価値観も変わろうとしているのです。」
2001年のアメリカ同時多発テロ、2008年のリーマンショック、2011年の東日本大震災・・・
第二次世界対戦、中東戦争、バブル崩壊など、同じような衝撃的な出来事は2000年以前も起きていましたが、個人の価値観が共有される機会は少なかった。
価値観がグローバルに共有できる世界になっているって、やっぱりすごいことだ。
オーナー社長でワークライフバランスと言っている人はいないと思う。働くことがその人の人生そのものだから。オーナーは1日25時間仕事のことを考えていて、息抜きのようなことが仮にあったとしても、仕事の中で緩急をつけるということだと思う。
逆に、人に使われる側からすれば、ワークライフバランスという言葉を使わないと、私生活がプロテクトできなくなってしまう。
ワークライフインテグレーションというのは、結局、個人がどれだけオーナーシップをもって仕事をできるようにするかということを、別の角度から言い換えているのだと思う。
人生の選択肢が様々あって、テクノロジーが急速に進化する中にあって、ただ命令されたことだけをやるという働き方が最早通用しないのは、アメリカに限った話ではないと思う。