「通年採用」普及を提言＝年４回程度－同友会代表幹事

コメント

注目のコメント

• 牧野 泰才

  東京大学大学院新領域創成科学研究科 准教授

  ・2016年03月01日

  何回か書いていますが、大学卒業後に大学での成果を持って、半年くらいかけて就活するのがいいと思ってます。卒論や修論の時期に、グンと伸びる学生は多いので、その前に決まってしまうのはなんだか勿体無いし、研究の成果が評価されるとなれば、学生の学業に対するモチベーションも上がっていいと思うんですよねぇ。
  
  それにしても、NPでは通年採用が賛同を受けていて、でも実際は違っていて、どこに乖離があるんでしょうかね？
• 佐山 展生

  一橋大・京都大学客員教授 インテグラル取締役 京大経営管理大学院客員教授

  ・2016年03月01日

  年4回に決めることはないとは思いますが、「通年採用」大賛成です。
• 大室 正志

  大室産業医事務所 産業医

  ・2016年03月01日

  新卒一括採用のメリットももちろんあったんだと思いますが、現在ではデメリットの方が多くなってきているように感じます。
  
  いい年して相手の『入社年次』や『学年』を知らないと落ち着かないという『症状』は冷静に考えてちょっと変かなと思いますし（笑）。年４回にすることで、『年次』の持つ意味が相対化され、この『症状』が緩和されることを期待します。