【岩瀬大輔✕海老原嗣生】新卒一括採用は、若者の“救世主”か“必要悪”か

コメント

注目のコメント

• 野村 修平

  岩瀬さんの回り道大歓迎は私も同意見。自分の頭で考えて、行動して、得た経験は、その人を強くするし、覚悟もある。
  回り道を選択して一歩を踏み出した力は、ビジネスにおいて自分がやったことないことに挑戦したり、もっと大きく言えば会社として、世の中として、初めてのことをやる時に絶対に必要になる能力で、意外とこれが出来ない人が多い。
  回り道で人がしてないような経験をしていると、この能力を保持していることが多く、活躍が早い傾向。
• 堀江 貴文

  Interstellar Technologies K.K. Founder

  ・2016年02月26日

  必要ない悪
• 黒澤 友貴

  ブランディングテクノロジー(株) CMO/マーケティングトレース主宰

  ・2016年02月25日

  企業ごとに採用メッセージの打ち出し方が異なるため、学生は混乱していると思います。
  ライフネット生命さんの新卒採用サイトは定期育成サイトというキャッチコピーになってます。
  
  定期育成サイト
  http://recruit.netseiho.com/grads/sp/
  
  さらに通年即戦力採用サイトの2つ採用サイトをもっている。
  
  即戦力採用サイト
  http://recruit.netseiho.com/career/
  
  自分が定期育成なのか、即戦力なのかは判断しにくい。。
  採用方針は差別化図るために工夫が必要ですが、複雑化すると企業にとってコストがかかり、学生は混乱する。
  
  難しい。。