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もちろん、無目的な転職、現実逃避的な転職は避けるべきですが、理想と現実のGapを埋めるうえで、転職が適切なソリューションになるケースも多々あるので、「3年以内は転職すべきでない」という根拠不明瞭なアドバイスに振り回されずに、自分の内なる欲求に基づいて行動したら良いと思います。
で良いのでは笑?
転職することで希望を叶えられるわけではありません。転職とは目標とする山への「登山口」探しのようなもの。いきなり山頂(ゴール)に行ける転職はなく、あくまで登山口。自分の登りたい山のスタート地点に立つだけです。
山頂に行ける期待をしてしまうと必ず「こんなはずじゃなかった」になります。
登山口であれば「舗装された道だと思ったらそうでもなかった。でも山頂に続いているのでとりあえず登ってみよう」という気持ちになれます。
転職はあくまで手段。期待しすぎないことです。
全く悪いことでないと思います(*^^*)
育ててもらった恩義、同僚の引き抜きのような仁義に反することはできない等。
良くも悪くも、この「義」の存在が、世界でも稀に見る「高い定着率」「低い流動率」を生み出している。
新産業への労働移転のスピードの遅さや、個人の働きがいの低さを考えると、もう少し流動してもいいのでは?と個人的には思ってます。