仕事ができる人が辞めてしまう9つの原因

コメント

注目のコメント

• 荒井 宏之

  ピンキー 新規事業の何でも屋

  ・2016年01月06日

  QT:
  "1. 過度に働かせる
  2. 貢献を評価せず、良い仕事に報いない
  3. 社員のことを気にかけない
  4. 約束を守らない
  5. 間違った人材を雇用し、昇格させる
  6. 情熱を追い求めることを認めない
  7. 社員のスキルを伸ばせない
  8. クリエイティビティを利用しない
  9. 知性を試せる目標を与えない"
• 末永 曜

  半導体製造装置企業

  ・2016年01月05日

  6つ目の項目が特に刺さった。
  昔どこかの会社の人が言っていたのだけど、「各々の積み重ねた待遇や実績、能力に見合うレベルの人しかその企業には集まることは無い。」という感じの言葉を思い出した。
  
  自分が優秀で周囲の人間に配慮できる人なら、周りにも優秀な人間は自然と集まってくるでしょってこと。
  
  客観的に見て同期より良い成績を出しているのにそれが正当な評価されない状態が続けば、愛想が尽き、転職するのは至極当然の行為ではないだろうか。
• 松田 久実代

  建設コンサルタント業 人事

  ・2018年02月15日

  ✳︎仕事が出来る人の手柄を上層の人が奪う
  ✳︎給与に見合わない責任あることを任せる
  ✳︎自分より上層の人でさえ仕事が出来ない
  ✳︎そして、負担が増え自分の仕事が出来ない
  ✳︎会社の雰囲気を濁す人が居続ける為みんな辞めて行く
  ✳︎古い考えの上層部とお局はん
  離職者の多い会社は
  人間関係、それによって発生した仕事量に見合わない給与
  が、耳にすることの多くである。
  それによってのこの会社に居てのメリットがあるのか
  見込めない会社と判断した途端に会社愛などなくなってる。
  
  仕事が出来る人は居てはもったいない。
  なんて、なる前に会社をクリーンすべきだと思います。
  簡単に出来ればどこの会社も苦労はしてないか。。
  しかも、こんなリアルな声はトップには聞こえていないことの
  方が多いものです。